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审核评估

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必博官方网站本科教育教学审核评估工作方案

作者: 来源: 时间:2025-04-22 浏览:次
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必博官方网站



本科教育教学审核评估工作方案

根据《湖南省教育厅关于印发<湖南省普通高等学校本科教育教学审核评估实施方案(2023-2025年)>的通知》(湘教发(2023)13号)和《湖南理工学院关于印发<湖南理工学院迎接新一轮本科教育教学审核评估总体方案>的通知(湖理工政发(2024)8号)等文件精神,我院将于2025 年上半年接受新一轮本科教育教学审核评估,为高质量完成本科教育教学审核评估工作,结合学院实际制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实立德树人根本任务,确保人才培养中心地位和本科教育教学核心地位。坚持“以评促建、以评促改、以评促管、以评促强”的基本方针,积极构建自觉、自省、自律、自查、自纠的质量文化,不断完善学校本科教育教学内部质量保障体系,突出内涵发展、特色发展、创新发展,积极推动教育教学改革,全面提升办学水平和成效,加快建成特色鲜明的高水平必博官方网站。

二、工作目标

在总结学院上一轮(2017年)审核评估专家提出的整改意见和建议的基础上,全面梳理2017年以来我院在本科教育教学各方面所取得的成绩和经验,深入查找本科教育教学、人才培养存在的主要问题和薄弱环节,深度剖析体制、机制和政策层面的各种制约因素,进一步更新教育观念,强化质量意识,突出问题导向,统筹推进“学生中心、产出导向、持续改进”的人才培养模式改革和质量保障体系建设,提质增效,力争高标准、高质量通过新一轮本科教育教学审核评估。

三、组织领导

(一)审核评估工作领导小组

为加强对评估工作的组织领导,确保自评自建工作高效有序开展,学院成立本科教育教学审核评估工作领导小组,成员及职责如下:

组长:黎振强、张志刚

常务副组长:刘健挺

副组长:易翠枝、吴忠才、刘思超、何姣、金一

成员:教学秘书、各教研室主任、教学督导

主要职责:

(1)全面领导和负责学院本科教育教学审核评估工作;

(2)确定评估工作思路,制定评估工作方针、政策,研究部署和全面协调学院本科教育教学审核评估的组织与实施;

(3)检查、督促、指导、协调各专项工作组的评建工作;

(4)研究解决评估工作中的重大问题,决策评估工作中的重大事项;

(5)审定学院审核评估工作方案、阶段任务、数据分析报告、自评报告、学院工作汇报等主要材料;

(6)确定审核评估工作中的重大建设项目和整改方案。

(二)审核评估专项工作组

为进一步明确责任,根据审核评估要求,学院成立自评报告和汇报材料组、内涵建设组、支撑材料组、教学档案组、现场考察组、课堂教学组、培训访谈组七个专项工作组。具体任务分工如下。

四、任务分工

(一)自评报告和汇报材料组

负责人:黎振强、张志刚

成员组成:易翠枝、吴忠才、刘思超、刘健挺、何姣、金一

主要职责:进一步凝炼学院本科人才培养目标定位及特色,全面总结学院在办学方向与本科地位、培养过程、教学资源与利用、教师队伍、学生发展、质量保障等方面取得的成效及存在的问题,完成《必博官方网站本科教育教学审核评估自评报告》、学院补充汇报材料和《整改报告》。

(二)内涵建设组

负责人:刘健挺

成员组成:杨祥、易萧、易振铭、田华、彭维林、湛忠灿、李毅、金一、肖成林、陈远方、李文兵、叶苗苗、黄颖

主要职责:以“建设、改革、提升”为主题,通过专业建设、课程建设、团队建设、教研教改等教学建设与推进,规范教育教学管理,深化教育教学改革,提升教育教学能力和水平,推进应用型本科教育教学内涵式发展。

(三)支撑材料组

负责人:易翠枝

成员组成:杨祥、易振铭、彭维林、田华、彭十一、李文兵、熊建新、罗媞、叶苗苗、陈远方、肖成林、黄颖、田亚玲、余金凤、江骏、宋霖霈、黄玲玲、严贝宁

主要职责:审核评估网站建设与维护;按审核评估指标体系的要求,收集、审核、整理和归档支撑材料。

(四)教学档案组

负责人:金一

成员组成:杨祥、彭维林、童牧林、何海蓉、彭美秀、刘清泉

主要职责:教学档案的归纳、整理工作,包括试卷及试卷分析、毕业论文(设计)及成绩汇总、教学日历、教案、学院开展自我评估形成的材料等。

(五)现场考察组

负责人:何姣

成员组成:易萧、杨祥、易振铭、田华、彭维林、黄玲玲

主要职责:全程陪同专家各项考察活动,负责与专家组项目管理员和秘书的沟通联系;准备评估专家的案头材料,包括各类职能部门、教学场地、实训基地、就业单位的目录及所在位置;当周课程表、教师名单、学生名单、毕业论文(设计)和试卷清单、培养方案等。

(六)课堂教学组

负责人:吴忠才

成员组成:杨祥、易振铭、童牧林、何海蓉、彭美秀、余金凤、刘清泉、黄颖

主要职责:做好评估期间课堂教学安排和教学管理;负责专家听课、看课的组织与实施。

(七)培训访谈组

负责人:刘思超

成员组成:易振铭、田华、彭维林、田亚玲、张雅倩、叶亚男、单芳

主要职责:负责专家访谈期间的后勤保障;开展针对教师与学生的深度访谈和座谈培训与模拟演练工作;对接协调专家开展座谈或访谈。负责院内宣传展板、宣传橱窗、官网、官微等的实时更新。

五、工作进度安排

(一)宣传发动阶段(2024年3月-2024年5月)

召开全院动员大会,发布《必博官方网站本科教育教学审核评估工作方案》,成立评建组织机构,宣传发动教职员工积极参与评建工作,组织开展各类评建报告会、学习研讨活动,全院师生要充分理解评建指标体系。各专项工作小组要依据学院审核评估工作领导小组制定的任务分解,细化工作目标、工作任务、工作要求,明确目标,压实责任。

(二)自评自建阶段(2024年5月-2024年7月)

各专项工作小组按指标要求和学校现行做法开展自查自纠,进行逐条比对,地毯式排查,摸清家底,深入研讨,最终形成自评情况说明、问题清单、整改举措等材料,并针对每个一级指标形成综合整改建设提升方案。6月18日汇总问题清单,7月1日讨论确定整改举措与补充的支撑材料清单。

(三)预评改进阶段(2024年7月-2024年11月)

按照整改提升方案,开展各项建设工作,以问题为导向,梳理日常教学和管理工作的各个环节、盘查教育教学各资源条件,查找问题,持续开展文化制度建设、硬件条件改善、数据报送、材料准备、宣传培训等系列整改建设工作,实现学院教育教学内涵建设和显性数据指标的优化提升,全校深入开展查漏补缺、优化特色,进一步完善教学档案、支撑材料、引导性材料,形成自评报告,各类材料整理完毕,达到可以开展模拟评估的标准。9月5日初步汇总补充的支撑材料,梳理教学文档列出问题清单;10月5日再次汇总补充的支撑材料,核查教学文档,开始撰写自评报告;11月5日汇总自评报告,再次核查教学文档。

(四)模拟评估阶段(2024年11月-2025年3月)

制定迎评(专家线上和入校评估)工作方案,达到迎评领导组织机构分工合理、责任到位、运行流畅,学院信息化设备设施运行正常的要求,各类材料按要求完成数字化工作,教学、管理工作进一步顺畅,总体上达到能够支持专家开展听看课、资料调阅、访谈座谈等线上评估活动,能支持配合专家开展入校评估活动。开展迎评演练,调试工作流程,进一步查漏补缺,不断打磨、精修自评报告,完善支撑材料、教学档案,依据专家意见持续开展评建和整改工作,最终达到各项材料齐全,迎评工作方案、工作流程得到全面优化,迎接专家线上和入校评估的各项准备工作全面到位。12月15日自评报告定稿。12月25日完成所有评建整改的准备工作的清查。

(四)专家评估阶段(2025年3月-2025年6月)

按照工作方案做好迎评准备。完成线上评估保障条件设备设施测试工作,根据评估管理系统要求,完成线上评估材料的优化与提交工作,确保专家线上评估和入校评估各项组织保障工作顺利开展。2月28日再次全面清查所有评建整改的准备工作。3月-6月按照学校指令做好迎评准备。

(五)整改落实阶段(2025年6月-2027年5月)

依据专家组评估报告、问题清单提出的意见和建议,认真整理分析,查找存在的问题和不足,制订整改方案,落实整改任务,提交整改报告。

六、工作要求

附件:本科教育教学审核评估指标任务分解表

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附件1:

必博官方网站本科教育教学审核评估

指标任务分解表


一级指标

二级

指标

审核重点

任务

责任领导

负责人

1.办学方向与本科地位


1.1党的领导

1.1.1学校坚持党的全面领导,依法治教、依法办学、依法治校,围绕国家战略需求培养担当民族复兴大任的时代新人情况

1.学院班子成员情况,教师队伍党员比例;

2.党政联系会议制度和记录;

3.师生党建工作情况;

4.二级教代会相关资料;

5.新生入学教育情况;

6.课堂政治纪律执行情况。

刘思超

易振铭



1.1.2学校坚持社会主义办学方向、贯彻落实立德树人根本任务、把立德树人成效作为检验学校一切工作根本标准情况

1.学院党委理论学习中心组学习情况;

2.典型经验、典型人物事迹。

刘思超

易振铭


1.2思政教育

1.2.1思想政治工作体系建设和“时代新人铸魂工程”推进情况

1.学院新时代加强和改进学校思想政治工作的实施方案等文件制定及实施情况;

2.学院“三全育人”、“五育并举”实施方案落实情况;

3.学生思想政治理论课学习典型。

刘思超

易振铭

·


1.2.2加强思想政治理论课教师队伍和思政课程建设情况,按要求开设思政课程情况,“大思政课”工程推进情况

【必选】思政课专任教师与折合在校生比例≥1:350

【必选】专职党务工作人员和思想政治工作人员总数与全校师生人数比例≥1:100

【必选】生均思政工作和党务工作队伍建设专项经费≥20元

【必选】生均网络思政工作专项经费≥40元

1.“三会一课”及教育实践开展情况相关资料,类型包括但不限于主题团日活动、座谈交流、征文演讲、知识竞赛等;

2.马院思政课教师队伍配备与建设情况;

3.思政课开课情况,以及课程资源、课程项目建设情况。

刘思超

易振铭



1.2.3“课程思政”建设与成效,课程思政示范课程、课程思政教学研究示范中心以及课程思政教学名师和团队的建设及选树情况

1.课程思政实施方案落实情况;

2.课程思政项目立项情况(典型案例);

3.课程思政示范课程、课程思政教学研究示范中心以及课程思政教学名师和团队的建设及选树情况。

刘健挺

余金凤



1.2.4学校对教师、学生出现思想政治、道德品质等负面问题能否及时发现和妥当处置情况


刘思超

易振铭


1.3本科地位

1.3.1“以本为本”落实情况,党委重视、校长主抓、院长落实的本科教育良好氛围形成情况

1.学院领导干部听课看课实施情况;

2.学院落实“以本为本”情况;

3.学院领导上形势与政策课情况。

刘健挺

杨祥



1.3.2“四个回归”的实现情况,推进学生刻苦读书学习、教师潜心教书育人、学校倾心培养社会主义建设者和接班人等方面的举措与成效

1.学风建设情况;

2.毕业生考研报名和录取情况统计分析;

3.学生参加各级各类学科竞赛情况统计分析。

刘思超

易振铭



1.3.3教学经费、教学资源条件、教师精力投入等优先保障本科教学的机制建设情况

【必选】生均年教学日常运行支出≥1200元(备注5)

【必选】教学日常运行支出占经常性预算内教育事业费拨款(205类教育拨款扣除专项拨款)与学费收入之和的比例≥13%(教学日常运行支出统计要求见备注5)

【必选】年新增教学科研仪器设备值所占比例(要求见备注6)

【必选】生均教学科研仪器设备值(要求见备注7)

1.学院在鼓励、支持、奖励教师参加教学竞赛和申报教改项目、教学成果奖、教学团队、一流本科课程等方面的制度、措施及成效。

刘健挺

余金凤



1.3.4学校各职能部门服务本科教育教学工作情况,本科教育教学工作在学校年度考核中的比重情况


刘健挺

田华

2.培养过程


2.1培养方案

2.1.1培养目标符合学校定位、适应社会经济发展需要、体现学生德智体美劳全面发展情况

学院人才培养定位、人才培养目标、毕业要求、课程体系。

刘健挺

杨祥



2.1.2培养方案符合国家专业类标准、体现产出导向理念情况

【必选】学生毕业必须修满的公共艺术课程学分数≥2学分

【必选】劳动教育必修课或必修课程中劳动教育模块学时总数≥32学时

各专业对照本科专业类教学质量国家标准、专业认证标准,提供本专业人才培养方案的合规情况与产出导向理念落实情况论证材料。

刘健挺

杨祥



B2.1.3培养方案强化实践教学、突出实验实训内容的基础性和应用性、注重培养学生应用能力情况

1.各学院对照本科专业类教学质量国家标准、专业认证标准、培养方案指导性意见要求,提供本专业实践教学合规性论证材料;

2.各学院提供本单位学生实践能力培养模式和特色案例。

易翠枝

陈远方


2.2专业建设

B2.2.1专业设置、专业建设与国家需要、湖南“三高四新”美好蓝图、区域经济社会发展及产业发展对应用型人才需求的契合情况

【必选】通过认证(评估)的专业占专业总数的比例

【必选】学校是否提高理工农医,特别是理科和基础医科的招生占比

【可选】近三年新增专业数

【可选】近三年撤销或停招专业数

1.学院学科专业建设服务“三高四新”美好蓝图情况;

2.学院专业结构优化调整情况。

刘健挺

田华



B2.2.2围绕产业链、创新链建立自主性、灵活性与规范性、稳定性相统一的专业设置管理体系情况


刘健挺

田华



2.2.3学校通过主辅修、微专业和双学士学位培养等举措促进复合型人才培养情况

1.学院学生参加主辅修与微专业情况;

2.学院主辅修、微专业招生情况。

刘健挺

田华



2.2.4学校是否提供丰富的选课资源和灵活自主的选课方式以促进学生个性化发展

1.各专业2020、2024版培养方案的专业选修课开课与选课情况。

易翠枝

杨祥


2.3实践教学

2.3.1强化实践育人、构建实践教学体系、推动实践教学改革情况

【必选】实践教学学分占总学分(学时)比例(人文社科类专业≥15%,理工农医类专业≥25%)

【必选】国家级、省级实践教学基地(包括实验教学示范中心、虚拟仿真实验中心、临床教学培训示范中心、工程实践基地、农科教合作人才培养基地等)数

1.学院实践教学体系与改革情况。

易翠枝

叶苗苗



B2.3.2学校与企业、行业单位共建实习实训基地情况

【可选】与行业企业共建的实验教学中心数

1.学院与企业、行业单位共建实习实训基地情况,包括近三年学生实习情况。

易翠枝

彭维林



B2.3.3毕业论文(设计)选题来自行业企业一线需要、实行校企“双导师”制情况及完成质量

【必选】以实验、实习、工程实践和社会调查等实践性工作为基础的毕业论文(设计)比例≥50%

1.各专业毕业论文(设计)来自行业企业一线,实行校企双导师情况;

2.各专业毕业论文(设计)工程实践和社会调查的比重≥50%。

刘健挺

彭维林


2.4课堂教学

2.4.1实施“以学为中心、以教为主导”的课堂教学,开展以学生学习成果为导向的教学评价情况

学院开展课程目标达成情况评价制度文件,以及开展课堂教学质量评价方面的支撑材料。

刘健挺

彭维林



2.4.2推进信息技术与教学过程融合、加强信息化教学环境与资源建设情况

1.学院推进信息化教学制度文件;

2.学院信息化教学资源建设情况;

3.学院信息化教学开展情况。

刘健挺

彭维林



2.4.3建立健全教材管理机构和工作制度情况,依照教材审核选用标准和程序选用教材情况;推进马工程重点教材统一使用情况;对教材选用工作出现负面问题的处理情况

【必选】使用马工程重点教材课程数量与学校应使用马工程重点教材课程数量的比例

【可选】近五年公开出版的教材数

1.学院马工程重点教材使用情况;

2.学院教材建设情况。

刘健挺

杨祥


K2.5卓越培养

K2.5.1产教融合卓越人才培养模式改革及其实践效果

【可选】产学合作协同育人项目数

1.学院人才培养创新实验班培养模式与实践效果;

2.学院产学合作协同育人项目立项情况。

刘健挺

余金凤



K2.5.2加强课程体系整体设计,优化公共课、专业基础课和专业课比例结构,提高课程建设规划性、系统性情况

【必选】本科生生均课程门数

【可选】与行业企业共建、共同讲授的课程数

1.学院与行业企业共建课程情况;

2.学院课程体系建设规划性、系统性情况。

刘健挺

余金凤



K2.5.3新工科、新农科、新医科、新文科建设以及围绕“培育高水平教学成果”开展教研教改项目建设的举措及实施成效

1.学院“四新”项目立项情况;

2.学院“四新”建设成效;

3.学院教研教改项目建设情况

易翠枝

彭维林



K2.5.4一流专业“双万计划”建设举措及成效

1.学院一流本科专业列表;

2.学院一流本科专业建设举措与成效。

易翠枝

易翠枝



K2.5.5一流课程“双万计划”建设举措及成效

1.学院一流本科课程列表;

2.学院一流本科课程建设举措与成效。

易翠枝

易翠枝



K2.5.6优秀教材建设举措及成效

1.学院教材建设举措与成效。

刘健挺

杨祥


2.6创新创业教育

2.6.1创新创业教育工作体系与创新创业教育平台建设情况

学院创新创业制度文件。

易翠枝

严贝宁



2.6.2将创新创业教育贯穿于人才培养全过程、融入专业教育的举措与成效

学院创新创业教育贯穿人才培养全环节的举措与成效。

易翠枝

严贝宁



2.6.3学生参与创新创业教育积极性及创新创业教育成果

【必选】本科生参加各级各类创新创业实践活动人数及比例

【必选】“互联网+”大学生创新创业大赛获奖数

【可选】学生学科竞赛获省级以上奖项数量、省级及以上学科竞赛获奖学生人次数占学生总数的比例

1.学院本科生参加学科竞赛人数统计;

2.学院“互联网+”大学生创新创业大赛获奖列表;

3.学院本科生各级以上学科竞赛获奖列表,获奖人次与学生总数占比统计;

4.学院本科生创新实践训练项目立项情况与统计。

易翠枝

严贝宁

3.教学资源与利用

3.2资源建设

B3.2.1行业企业课程资源库、真实项目案例库建设及共享情况

1.行业企业课程资源库、真实项目案例库建设举措及成效;

2.国家级、省级、校级一流本科课程建设举措及成效;

3.每个专业建设3门以上校企共建课程,形成一批企业真实项目案例资源库。

易翠枝

陈远方



B3.2.2面向行业企业实际、产业发展需要的应用型教材建设情况

应用型教材建设的举措及成效。

易翠枝

叶苗苗



K3.2.3适应“互联网+”课程教学需要的智慧教室、智能实验室等教学设施和条件建设及使用效果

1.实验室建设及使用情况;

2.多媒体教室、微格室排课情况;

3.教师职业技能实训中心使用情况。

易翠枝

彭十一、杨祥



K3.2.4产业技术发展成果、产学研合作项目转化为教学资源情况

1.产学合作协同育人项目应用与实施情况;

2.毕业设计(论文)选题来源情况分析;

3.学生科研项目立项、发表论文、获得专利情况;

4.科技成果、产学合作项目转化为教学资源情况;

5.与地方政府、企业成立产业学院、研究院,建立实践教学基地、联合培养基地等情况。

易翠枝

叶苗苗、彭维林、易振铭

4.教师队伍


4.1师德师风

4.1.1保障把教师思想政治建设放在首位、把师德师风作为评价教师的第一标准,强化师德教育、加强师德宣传、严格考核管理、加强制度建设,落实师德考核贯穿于教育教学全过程等方面的情况

1.结合学校师德师风建设方面的相关制度,进一步梳理、完善和细化学院相应的管理制度,要体现出把师德师风作为评价教师的第一标准,将师德考核贯穿于教育教学全过程;

2.梳理落实制度和开展相关活动的举措与成效,形成相应支撑材料。

吴忠才

熊建新



4.1.2教师在争做“四有”好老师、四个“引路人”,自觉遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》等方面的情况

1.常态化开展学院师德师风教育、评比、宣传等活动,并形成相应的支撑材料;

2.总结建设举措与成效。

吴忠才

熊建新


4.2教学能力

B4.2.1专任教师的专业水平、教学能力、产学研用能力

【可选】省级及以上教学竞赛获奖情况

1.分析专任教师队伍整体发展情况,加强学院师资队伍建设,强化教师教学与科研能力的培养和提高,并形成相应的支撑材料;

2.分析统计2018 年以来学院教师承担教学、科研相关项目情况;

3.统计2018 年学院教师运用科研、教学能力服务地方机关部门、企事业单位等情况;

4.总结建设举措与成效。

吴忠才

熊建新



4.2.2提升教师教书育人能力和水平的措施

1.学院激励和促进教师投身教育教学与教学研究改革的相关制度文件;

2.近三年学院教师接受相关培养培训情况;

3.整理近三年教研室工作计划、工作制度、教研活动开展情况的记录等;

4.总结提升教师教书育人能力和水平的具体举措和成效,如听课评课制度、教研活动、教学竞赛等形式,并形成相应的支撑材料。

吴忠才

李文兵


4.3教学投入

4.3.1教师投入教学、教授全员为本科生授课的激励与约束机制建立情况及实施效果

【必选】主讲本科课程教授占教授总数的比例

【必选】教授主讲本科课程人均学时数

1.学院推动高水平教师投入本科教育教学、推动教授给本科生上课等方面的相关制度文件;

2.分析2018年以来主讲本科课程教授占教授总数比例、教授主讲本科课程人均学时数、主讲本科课程门次数占全校课程门次平均比例;

3.总结建设举措与成效。

吴忠才

李文兵



4.3.2教师特别是教授和副教授开展教学研究、参与教学改革与建设情况及成效

【必选】教授、副教授担任专业负责人的专业占专业总数的比例

【可选】主持省级及以上教学改革项目、课程建设项目,荣获省级及以上教学成果奖项,指导本科生学科竞赛或科创项目获得省级及以上奖项的教授和副教授人数占教授副教授总数的比例

【可选】教师科研经费中用于开展本科生学科竞赛和科创项目的金额占学校科研经费总额的比例

1.学院教学建设与管理工作、科研工作在教师绩效考核与分配等环节中体现的制度文件,特别是针对高级职称教师参与教学改革与建设项目的激励政策;

2.分析近三年学院高级职称教师担任专业负责人的专业占专业总数比例;

3.2018 年以来学院高级职称教师主持省级及以上专业建设项目、课程建设项目、教学成果奖、教学改革项目、教改论文、教材建设、教学竞赛项目以及指导本科生学科竞赛或科创项目情况;

4.总结建设举措与成效。

吴忠才

罗媞


4.4教师发展

4.4.1重视教师培训与职业发展,把习近平总书记关于教育的重要论述作为核心培训课程,把《习近平总书记教育重要论述讲义》作为核心培训教材,加强思政与党务工作队伍建设的举措与成效

1.学院教师队伍建设相关发展规划和教师培训计划;

2.开展教师思想政治、职业道德、专业水平、教育教学能力、产学研用能力等内容的培训情况,要体现把习近平总书记关于教育的重要论述作为核心培训课程,把《习近平总书记教育重要论述讲义》作为核心培训教材;

3.思政和党务工作队伍建设的具体举措和党务系统内获奖情况;

4.总结学院重视教师培训职业发展方面的具体举措与成效。

刘健挺

肖成林



4.4.2加强教师教学发展中心、基层教学组织和青年教师队伍建设举措与成效

【必选】设有基层教学组织的专业占专业总数的比例

【可选】教师发展中心培训本校教师的比例

1.学院基层教学组织的建设情况与成效;

2.学院青年教师队伍建设的具体举措与成效。

吴忠才

李文兵



B4.4.3提升教师教学能力、产学研用能力、信息技术应用能力,鼓励教师到业界实践、挂职和承担横向课题的政策措施

1.学院促进教师教学能力提升、业界实践、挂职和承担横向课题的支持制度;

2.对新入职教师教学能力的培养情况;

3.开展教师教学能力提升培训的具体举措和培训情况统计;

4.近三年学院教师到业界挂职、实践锻炼、承担横向课题等情况的统计分析;

5.骨干教师培养的具体举措和成效;

6.学院线上线下混合式一流课程数、精品开放课程、线上一流课程、省级教学竞赛获奖等情况的统计分析;

7.总结具体举措与成效。

吴忠才

罗媞



B4.4.4双师双能型教师队伍和实践教学教师队伍管理与建设情况

【可选】专任教师中双师双能型教师的比例

1.学院“双师双能型”教师队伍建设和实践教学教师队伍建设的制度文件;

2.分析专任教师中双师双能型教师队伍建设情况;

3.总结建设举措与成效。

吴忠才

李文兵



K4.4.5教师赴国(境)外交流、访学、参加国际会议、合作研究等情况

1.学院促进教师赴国(境)外交流、访学、参加国际会议、合作研究等方面的制度文件;

2.近三年学院教师赴国(境)外交流、访学、参加国际会议、合作研究等方面情况;

3.总结建设举措与成效。

吴忠才

罗媞

5.学生发展

5.1理想信念

5.1.1学生理想信念和品德修养

1.学院加强学生理想信念和品德修养教育的举措及成效;

2.党员、团员发展和培训情况;

3.学生获奖情况;

4.典型案例情况。

刘思超

易振铭



5.1.2加强学风建设,教育引导学生爱国、励志、求真、力行情况

1.学院加强学风建设的举措及成效;

2.学院结合专业特点开展学风建设的特色材料;

3.毕业生考研报名和录取情况;

4.学生参与学科竞赛报名和获奖情况。

刘思超

易振铭


5.2学业成绩及综合素质

B5.2.1学生综合应用知识能力和独立解决生产、管理和服务中实际问题能力

【可选】在学期间获得国家认可的职业资格证书学生数占在校生数的比例

【可选】本科生以第一作者/通讯作者在公开发行期刊发表的论文数和本科生获批国家发明专利数

1.学生科研项目立项、发表论文、获批专利情况统计分析;

2.学生获得职业资格证书情况统计分析;

3.学生创新创业典型案例。

刘思超

易振铭



5.2.2开展通识教育、体育、美育、劳动教育的措施与成效

【必选】体质测试达标率

1.学院开展通识教育、体育、美育、劳动教育的措施与成

效;

2.学生体质健康测试达标情况。

刘思超

易振铭



5.2.3社团活动、校园文化、社会实践、志愿服务等活动开展情况及育人效果

【可选】省级以上艺术展演、体育竞赛参赛获奖学生人次数占学生总数的比例

1.学院社团活动、校园文化、社会实践、志愿服务等活动开

展情况;

2.省级以上艺术展演、体育竞赛参赛获奖情况。

何姣

黄玲玲


K5.3国际视野

K5.3.1与国(境)外大学合作办学、合作育人以及与本科教育相关的国际交流活动和来华留学生教育开展情况

1.学院与国(境)外大学合作办学、合作育人的举措及成效;

2.学院与国(境)外大学本科教育相关的国际交流活动情

况;

3.来华留学生的教育开展情况。

何姣

黄玲玲



K5.3.2国际先进教育理念、优质教育资源的吸收内化、培育创新情况和输出共享情况

1.学院在专业建设、课程建设、人才培养方面,对国际先进教育理念、优质教育资源的吸收内化、培育创新情况和输出共享情况。

何姣

叶苗苗



K5.3.3学生赴国(境)外交流、访学、实习、竞赛、参加国际会议、合作研究等情况

【可选】在学期间赴国(境)外交流、访学、实习的学生数占在校生数的比例

1.学生赴国(境)外交流、访学、实习、竞赛、参加国际会议、合作研究等情况。

刘思超

田亚玲


5.4支持服务

5.4.1领导干部和教师参与学生工作的情况

1.学院领导干部参与学生工作的举措及成效;

2.学院教师担任本科生导师、班主任参与学生工作情况。

刘思超

易振铭



5.4.2学校开展学生指导服务工作(学业、职业生涯规划、就业、家庭经济困难学生资助、心理健康咨询等)情况,学业导师、心理辅导教师、校医等配备及师生交流活动专门场所建设情况

【必选】专职辅导员岗位与在校生比例≥1:200

【必选】专职从事心理健康教育教师与在校生比例≥1:4000且至少2名

【必选】专职就业指导教师和专职就业工作人员与应届毕业生比例≥1:500

1.学院开展学生指导服务工作(学业、职业生涯规划、就业、家庭经济困难学生资助、心理健康咨询等)的举措及成效;

2.学院学业导师、心理辅导教师等配备及师生交流活动专门场所建设情况。

刘思超

田亚玲



5.4.3与学分制改革和弹性学习相适应的管理制度、辅修专业制度、双学士学位制度建设情况

1.学院本科生学籍异动情况统计;

2.学院辅修专业开设情况;

3.学院学生辅修申请和修读情况;

4.学院辅修学位和第二学位制度的建设举措及成效。

刘健挺

杨祥



K5.4.4探索学生成长增值评价,重视学生学习体验、自我发展能力和职业发展能力的具体措施及实施成效

1.学院学生成长增值评价的具体措施及实施成效。

何姣

叶苗苗

6.质量保障


6.1质量管理

6.1.1学校质量标准、质量管理制度、质量保障机构及队伍建设情况

1.学院质量管理方案、细则出台情况;

2.学院质量工作机构及队伍建设情况;

3.学院质量管理工作实施情况。

金一

江骏



6.1.2加强考试管理、严肃考试纪律、完善过程性考核与结果性考核有机结合的学业考评制度、严把考试和毕业出口关的情况

【必选】本科毕业论文(设计)抽检结果(备注8)

【可选】学校本科毕业论文质量监测制度建设及实施情况

1.学院加强考风考纪管理的做法措施;

2.学院就毕业设计(论文)选题、开题、答辩等环节的采取的具体管理办法,严把毕业出口关情况。

刘健挺

彭维林


6.2质量改进

6.2.1学校内部质量评估制度的建立及接受外部评估(含院校评估、专业认证等)情况

1.学院自我评估及质量监测的内容与方式、实施效果等情况;

2.学院专业接受外部评估或拟接受评估的准备情况。

金一

江骏



6.2.2质量持续改进机制建设与改进效果

1.学院层面质量信息统计、分析、反馈机制及质量改进的途径与方法、效果与评价等情况。

金一

黄颖


6.3质量文化

6.3.1自觉、自省、自律、自查、自纠的质量文化建设情况

1.学院“五自”质量文化氛围营造,及开展“五自”质量文化推进实施情况。

刘健挺

肖成林



6.3.2质量信息公开制度及年度质量报告

1.学院层面质量信息公开情况。

金一

黄颖

7.教学成效


7.1达成度

7.1.1学校各专业人才培养目标的达成情况

1.学院人才培养目标、毕业要求、课程目标达成评价实施细则等相关文件制度、运行机制;

2.各专业近三届人才培养目标、毕业要求、课程目标的达成评价结论及佐证材料。

金一

黄颖



7.1.2毕业生质量持续跟踪评价机制建立情况及跟踪评价结果

1.各专业毕业生质量持续跟踪评价工作开展情况及跟踪评价结果。

刘思超

田亚玲


7.2适应度

7.2.1学校本科生源状况

1.学院、专业本科生源状况分析。

刘思超

田亚玲



B7.2.2毕业生面向学校所服务的区域和行业企业就业情况、就业质量及职业发展情况

【可选】升学率(含国内与国外)

【可选】应届本科生初次就业率及结构

1.学院、专业毕业生面向学校所服务的区域和行业企业就业情况、就业质量及职业发展情况。

刘思超

田亚玲


7.3保障度

7.3.1教学经费以及教室、实验室、图书馆、体育场馆、艺术场馆等资源条件满足教学需要情况

【必选】生均本科实验经费(元)

【必选】生均本科实习经费(元)

1.学院梳理各专业教学场馆、经费等资源条件的投入和满足情况。

易翠枝

彭十一



7.3.2教师的数量、结构、教学水平、产学研用能力、国际视野、教学投入等满足人才培养需要情况

【必选】生师比(要求见备注9)

【必选】具有硕士学位、博士学位教师占专任教师比例≥50%

1. 统计学院各专业教师队伍结构及近三年的变化情况。

金一

宋霖霈


7.4有效度

7.4.1学校人才培养各环节有序运行情况

1.学院提炼各专业人才培养各环节运行的特色亮点。

金一

宋霖霈



7.4.2学校人才培养工作持续改进、持续提升情况

1.学院各专业人才培养工作持续改进、持续提升情况。

金一

宋霖霈



7.4.3近五年专业领域的优秀毕业生十个典型案例及培养经验

1.学院收集整理各专业近五年专业领域的优秀毕业生典型案例、职业成就、宣传报道情况。

刘思超

田亚玲


7.5满意度

7.5.1学生(毕业生与在校生)对学习与成长的满意度

1.掌握本学院学生(毕业生与在校生)对学习与成长的满

意度情况;

2.对学生提出的意见和建议采取的改进措施及落实情况。

金一

江骏



7.5.2教师对学校教育教学工作的满意度

1.掌握本学院教师对学校教育教学工作的满意度情况;

2.对教师提出的意见和建议采取的改进措施及落实情况。

金一

江骏



7.5.3用人单位的满意度

1.掌握本学院用人单位的满意度情况;

2.对用人单位提出的意见和建议采取的改进措施及落实情况。

金一

江骏

备注:

1. 第二类审核评估分为三种,学校可根据自身实际情况,选择且只能选择其中一种。

2. 二级指标和审核重点包括统一必选项、类型必选项、特色可选项、首评限选项。

——“统一必选项”无特殊标识,所有高校必须选择;

——“类型必选项”标识“B”,选择第一种的高校须统一选择“B1”,选择第二种的高校须统一选择“B2”;选择第三种的高校原则上选择“B2”;

——“特色可选项”标识“K”,高校可根据办学定位和人才培养目标自主选择,其中:第一种与“K1”选项对应,第二种与“K2”选项对应;第三种原则上与“K2”选项对应;

——“首评限选项”标识“X”,选择第三种的高校必须选择,其他高校不用选择。

3. 审核重点中定量指标的具体要求可参考国家相关标准。其中,【必选】是指该定量指标学校必须选择;【可选】是指该定量指标学校可根据自身发展需要和实际情况自主选择至少8项。

4. 表中定量指标计算原则上参照《中国教育监测与评价统计指标体系(2020年版)》(教发〔2020〕6号)。

5. 生均年教学日常运行支出=教学日常运行支出/折合在校生数。教学日常运行支出:指学校开展普通本专科教学活动及其辅助活动发生的支出,仅指教学基本支出中的商品和服务支出(302类)(不含教学专项拨款支出),具体包括:教学教辅部门发生的办公费(含考试考务费、手续费等)、印刷费、咨询费、邮电费、交通费、差旅费、出国费、维修(护)费、租赁费、会议费、培训费、专用材料费(含体育维持费等)、劳务费、其他教学商品和服务支出(含学生活动费、教学咨询研究机构会员费、教学改革科研业务费、委托业务费等)。取会计决算数。

6. 年新增教学科研仪器设备所占比例(参照教育部教发〔2004〕2号文件):年新增教学科研仪器设备所占比例≥10%。凡教学仪器设备总值超过1亿元的高校,当年新增教学仪器设备值超过1000万元,该项指标即为合格。

7. 生均教学科研仪器设备值=普通高校教学与科研仪器设备总资产值/折合在校生数(参照教育部教发〔2004〕2号文件),综合、师范、民族院校,工科、农、林院校和医学院校≥5000元/生,体育、艺术院校≥4000元/生,语文、财经、政法院校≥3000元/生。

8. 本科毕业论文(设计)抽检结果指学校在接受教育行政部门组织的年度本科毕业论文(设计)抽检中的结果。

9. 生师比=折合在校生数/专任教师总数(参照教育部教发〔2004〕2号文件),综合、师范、民族院校,工科、农、林院校和语文、财经、政法院校≤18:1;医学院校≤16:1;体育、艺术院校≤11:1。

折合在校生数=普通本专科在校生数+硕士研究生在校生数*1.5+博士研究生在校生数*2+普通本专科留学生在校生数+硕士留学生在校生数*1.5+博士留学生在校生数*2+普通预科生注册生数+成人业余本专科在校生数*0.3+成人函授本专科在校生数*0.1+网络本专科在校生*0.1+本校中职在校生数+其他(占用教学资源的学历教育学生数,例如成人脱产本专科在校生数)。

专任教师总数=本校专任教师数+本学年聘请校外教师数*0.5+临床教师数*0.5;其中:本校专任教师须承担教学任务且人事关系在本校(原则上须连续6个月缴纳人员养老险等社保或人员档案在本校);校外教师须承担本校教学任务、有聘用合同和劳务费发放记录,聘请校外教师折算数(本学年聘请校外教师数*0.5)不超过专任教师总数的四分之一;临床教师须承担教学任务且人事关系在本校或直属附属医院。


附件2:


湖南理工学院本科教育教学审核评估二级单位联络人员信息表


单位: 必博官方网站 (公章)                                         负责人签字:              

人  员

姓  名

职务

办公电话

手机(短号)

微信号

工作QQ号

邮箱

第一责任人

黎振强

院长

8646343

13873042293

(62293)

lzq752713447

752713447

752713447@qq.com

分管负责人

刘健挺

院长助理

8646343

13975025449

(63133)

Ljt13975025449

240652026

240652026@qq.com

联络员

杨祥

教学秘书

8646343

13575000577(64778)

jgxyyx

54901818

hanqiangyang@126.com



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